グループメールの使用は可能ですが、以下にご注意ください。
・制度担当者・実施事務従事者ともに、対象社員（部署等）がストレスチェック規程に明示されているかを確認してください。
・IDは1つとなるため、使いまわししてよいかは会社判断となります。
※Avenirとしては推奨しておりません。